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西宁:一场轰轰烈烈的绿色约会

2019-07-21 18:52 来源:IT168

  西宁:一场轰轰烈烈的绿色约会

  2017年奔驰、宝马全球销量达到200万+,而奥迪销量仅为万辆。大灯则采用新颖的“回旋镖”样式,运动感很强。

从目前中国市场消费者的购买需求来看,SUV车型已然成为主流产品,上汽大众在华开启的SUV攻势将助力企业销量得到提升。外挂式的备胎彰显出北京(BJ)40PLUS野性的一面,而车门的脚踏板和尾部拖车钩则增加了越野时的可靠性。

  前三个季度向股东贡献的综合利润上升至561亿人民币(9,515亿日元),同比增长%,同样也主要得益于美国的税制改革。冠道,则继续延续了年初以来的良好增长态势,3月份终端销量达5494辆,相较于去年同期的4049辆,大增%。

  进气格栅为U字形设计,和羽翼式灯组相连接,让车辆增色不少。同环双比的大幅增长,主要是建立在去年同期和上个月召回市场的超低基数之上,但相比前期因高田问题气囊而爆发的大规模召回事件,11月召回市场仍是在低位运行。

丰田全新Supra的测试车谍照已多次曝光,有望在今年的东京车展上正式发布,并于2018年量产上市。

  作为紧凑级SUV,全新CR-V的整车尺寸较上代车型并没有太大变化。

  至于天籁,则卖出了9,006辆,同比下滑%,虽然与去年同期相比略有下降,但依然是东风日产3月销量的重要贡献车型。新车将在5月中旬正式上市。

  如果从第一季度累积销量来看日产汽车共计销售了336131辆,同比增长%。

  其中,轿车、SUV阵营均表现抢眼,以楼兰、劲客、逍客等车型组成的SUV家族累计年销量达到了万辆,同比增长%;而以轩逸、天籁等车型组成的轿车阵营则收获了万辆的全年终端销量,尤其是轩逸,一直位居轿车市场销量前列,全年终端销量达到万辆。同时,由于基数较低,再加上2017年有多项新能源政策的出台,使得去年新能源汽车销售不断走暖,成为车市一大亮点。

  选择一款十万元左右的小型SUV并不是什么难事,许多车型都能进入我的候选名单之列,但是如果给这个要求再加上一个“合资”的前提的话,那这份名单可能就会匮乏不少,毕竟符合条件的车型实在不多,能让人心甘情愿掏银子的更是凤毛麟角,思来想去值得推荐的只有东风本田的XR-V。

  “X”造型前脸与修长的头灯相互搭配,加上鹰眼LED大灯的使用,令整个前脸充满了立体效果。

  日产390Z亮点:370Z继任车型370Z是日产旗下的一款跑车,售价万元,可谓是一款平价跑车。以吉利为代表的自主品牌,销量不断创出新高。

  

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带薪年假休不成,咋办?

2019-07-21 08:19 作者:倪弋 来源:人民日报 编辑:郑雪婧
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广汽本田5月份终端销量为57,142辆,同比增长%;东风本田5月份终端销量为58,442辆,同比增长%。

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。



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